Nous travaillerons exclusivement avec des entreprises qui partagent nos convictions profondes, notamment concernant un lieu de travail sûr et digne. Ainsi nous parcourons nous-mêmes le monde depuis notre siège à Nottingham pour inspecter toutes les entreprises avec lesquelles nous travaillons et vérifier qu'elles répondent à nos nombreuses normes sociales, éthiques et environnementales. Nous le faisons chaque année. Voici ce que nos contrats stipulent :
Travail des enfants
Notre accord avec tous les pays déclare que le travail des enfants est inacceptable. Nous ne collaborerons avec aucune organisation faisant travailler des enfants.
Travail forcé et obligatoire
Nous refusons tout travail forcé, sous quelque forme que ce soit. Les travailleurs ne paient aucune forme d'acompte et/ou de documentation pour acquérir le droit de travailler.
Santé et sécurité
Les premières nécessités, comme des toilettes propres et de l'eau potable fraîche, doivent être toujours fournies pour répondre aux besoins du personnel. Si l'entreprise ne fournit pas de nourriture, elle doit offrir un endroit sûr pour stocker celle-ci. Le cas échéant, elle donne une formation à la sécurité et désigne toujours un responsable pour l'application de la santé et de la sécurité.
Liberté d'association et droit à la négociation collective
Les employés de l'usine ont le droit d'adhérer à un syndicat, et même d'en former un. Et tout représentant des travailleurs ne saurait faire l'objet de discrimination.
Discrimination
Nous exigeons l'absence de discrimination d'aucune sorte sur la base des origines, croyances, de la couleur, de l'orientation sexuelle, du genre et de l'appartenance à un syndicat ou à une organisation politique.
Mesures disciplinaires
Nous garantissons également l'interdiction de violences physiques ou psychologiques sur les employés, y compris du harcèlement sexuel, verbal ou de toute autre forme d'intimidation.
Heures de travail
Les entreprises avec lesquelles nous travaillons doivent respecter les heures de travail prévues par le droit du travail national. Il est interdit de faire travailler régulièrement les employés plus de 48 heures par semaine. Ils doivent également avoir au minimum 1 jour de repos pour chaque période de 7 jours. Les heures supplémentaires ne peuvent être contraintes.
Rémunération
Nous exigeons de nos partenaires qu'ils respectent, et non qu'ils confient à des sous-traitants, leurs obligations à l'égard des employés en vertu du droit du travail ou de la sécurité sociale. S'il est possible de mettre en place un schéma d'apprentissage, nous souhaitons une véritable volonté de former et de transmettre des compétences. Tous les employés doivent être en possession des conditions de travail qui les concernent et parfaitement comprendre celles-ci.
IMPACT ENVIRONNEMENTAL
Cette planète n'est pas seulement un endroit qui mérite d'être protégé pour les générations futures, mais le monde de la voile et l'environnement maritime (nos côtes et nos mers) dépendent de cette protection. C'est pourquoi nous recherchons des fournisseurs qui tentent de réduire l'impact environnemental. Dans les faits, cela se traduit par :
- Transparence pour toute la chaîne logistique. Les informations sur l'origine de nos matières nous permettent de contrôler la qualité et d'évaluer l'impact environnemental et social.
- Nous exigeons de nos fournisseurs qu'ils transmettent de façon transparente les détails de tous leurs sous-composants, et qu'ils effectuent un traçage de leurs propres chaînes logistiques. Pour chacun de nos tissus et retailles, nous exigeons une feuille de profil ainsi que tous les certificats tiers pertinents et politiques de RSE.
- Nous réclamons à tous nos fournisseurs des rapports réguliers sur leurs initiatives d'économie d'énergie.
- Tous nos fournisseurs qui utilisent de l'eau pour la production de matériaux doivent veiller à ce que l'eau soit entièrement recyclée, et que celle rejetée dans le réseau fluvial ait été traitée afin de garantir son caractère potable.
- Tous nos fournisseurs utilisent des emballages recyclés et les déchets sont également recyclés. Nous demandons à tous nos fournisseurs de certifier que l'emballage utilisé est recyclé.
- L'approvisionnement du duvet doit se faire via un fournisseur certifié en mesure de garantir que le produit est issu d'une exploitation à la production équitable. Là encore, un certificat du fournisseur est exigé.
- Pour finir, au sein de notre propre siège social, nous faisons tout pour réduire notre empreinte écologique grâce au recyclage, à la réduction de l'emballage et au regroupement des envois pour réduire les émissions et la consommation énergétique.